Culture +  Environment, Social & Governance (ESG)

The company and its subsidiaries take a common-sense approach to their social and environmental responsibilities, striving to promote practices of environmental sustainability, equal rights, and inclusion of all people regardless of ethnicity, race, gender, or religion.

The Company Work Culture

  • The team is dedicated to producing high-quality work, meeting deadlines in a timely and efficient manner, and taking pride in the work it does. 

  • The team collaborates respectfully and professionally, and adheres to flexible work policies while always being present during scheduled meetings.

  • The company and team prioritizes protecting sensitive and private information at all times, including encryption and secure storage of all customer data.

Diversity and Inclusion

The company only considers candidates for employment and contracting who have: 

  1. The ability to follow instructions, 
  2. Display professional and respectful behavior, and 
  3. Possess the necessary technical skills, regardless of their race, gender, or religion.

  • The company is committed to hiring team and board members who represent diverse and inclusive backgrounds, making a concerted effort to maximize diversity within its workforce.

Environmental

  1. The company has established waste management and recycling policies, and encourages its team members to utilize electric or public/rideshare transportation whenever possible.

  1. The company supports rejuvenating and renovating electrical grids to be powered by nuclear clean energy as a sustainable solution for human electricity needs.

Governance

  • The company’s Board of Directors is comprised of officers and members who possess a background-knowledge in business economics, software and payments industry, financial and regulatory compliance. 

  • The company is committed to maximizing diversity and inclusivity in its team and board members.

Politics

  1. The company remains neutral in political matters and focuses on common sense environmental, social, and governance (ESG) initiatives and policies. The company attributes its culture and ESG to common sense and not any particular political party.

  1. The company has a strict policy against political debates, speeches, or antagonizing behavior in the workplace. All team members are to be treated respectfully and with a focus on the company’s product development, launch, operations, and marketing.
 

Cultura + Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG)

La empresa y sus filiales adoptan un enfoque sensato para cumplir con sus responsabilidades sociales y ambientales, esforzándose por promover prácticas de sostenibilidad ambiental, igualdad de derechos e inclusión de todas las personas, independientemente de su etnia, raza, género o religión.

Cultura Laboral de la Empresa

  • El equipo está dedicado a producir trabajos de alta calidad, cumplir con los plazos de manera oportuna y eficiente, y sentir orgullo por su trabajo.

  • El equipo colabora de manera respetuosa y profesional, y se adhiere a políticas de trabajo flexibles mientras siempre está presente durante las reuniones programadas.

  • La empresa y el equipo dan prioridad a la protección de la información sensible y privada en todo momento, incluyendo el cifrado y el almacenamiento seguro de todos los datos de los clientes.

Diversidad e Inclusión

La empresa solo considera candidatos para empleo y contratación que tengan:

  1. La capacidad de seguir instrucciones,
  2. Mostrar comportamiento profesional y respetuoso, y
  3. Poseer las habilidades técnicas necesarias, independientemente de su raza, género o religión.

  • La empresa se compromete a contratar miembros del equipo y del consejo que representen antecedentes diversos e inclusivos, haciendo un esfuerzo concertado para maximizar la diversidad dentro de su fuerza laboral.

Medio Ambiente

  1. La empresa ha establecido políticas de gestión de residuos y reciclaje, y alienta a sus miembros del equipo a utilizar transporte eléctrico o de uso compartido de manera pública cuando sea posible.

  1. La empresa apoya la rejuvenecimiento y la renovación de las redes eléctricas para ser alimentadas por energía nuclear limpia como una solución sostenible para las necesidades de electricidad humana.

Gobernanza

  • La Junta Directiva de la empresa está compuesta por funcionarios y miembros que poseen conocimientos de antecedentes en economía empresarial, la industria de software y pagos, el cumplimiento financiero y regulatorio.

  • La empresa se compromete a maximizar la diversidad e inclusión en su equipo y miembros del consejo.

Política

  1. La empresa se mantiene neutral en asuntos políticos y se centra en iniciativas y políticas de sentido común ambiental, social y de gobernanza (ESG). La empresa atribuye su cultura y ESG al sentido común y no a ningún partido político en particular.

  1. La empresa tiene una política estricta contra debates políticos, discursos o comportamiento antagonista en el lugar de trabajo. Todos los miembros del equipo deben ser tratados con respeto y enfocarse en el desarrollo, lanzamiento, operaciones y marketing del producto de la empresa.

Culture + Environnement, Social & Gouvernance (ESG)


La société et ses filiales adoptent une approche pragmatique de leurs responsabilités sociales et environnementales, s’efforçant de promouvoir des pratiques de durabilité environnementale, d’égalité des droits et d’inclusion de toutes les personnes, quelle que soit leur origine ethnique, leur race, leur genre ou leur religion.


La culture de travail de l’entreprise


  • L’équipe est dévouée à produire un travail de haute qualité, à respecter les délais de manière efficace et à être fière du travail qu’elle accomplit.
  • L’équipe collabore de manière respectueuse et professionnelle, en respectant les politiques de travail flexibles tout en étant toujours présente lors des réunions programmées.
  • La société et l’équipe accordent la priorité à la protection des informations sensibles et privées en tout temps, y compris le chiffrement et le stockage sécurisé de toutes les données des clients.


Diversité et inclusion


La société ne considère que les candidats à l’emploi et aux contrats qui ont :

  1. La capacité de suivre les instructions,
  2. Affichent un comportement professionnel et respectueux, et
  3. Possèdent les compétences techniques nécessaires, indépendamment de leur race, de leur genre ou de leur religion.


  • La société s’engage à embaucher des membres d’équipe et de conseil d’administration qui représentent des milieux divers et inclusifs, en faisant des efforts concertés pour maximiser la diversité au sein de sa main-d’œuvre.


Environnement


  1. La société a mis en place des politiques de gestion des déchets et de recyclage, et encourage ses membres d’équipe à utiliser des moyens de transport électriques ou publics/partagés chaque fois que cela est possible.
  2. La société soutient la régénération et la rénovation des réseaux électriques pour être alimentés par une énergie propre et nucléaire comme une solution durable pour les besoins en électricité humaine.


Gouvernance


  • Le conseil d’administration de la société est composé d’officiers et de membres ayant des connaissances de base en économie d’entreprise, logiciels et paiements, conformité financière et réglementaire.
  • La société s’engage à maximiser la diversité et l’inclusivité au sein de son équipe et de ses membres du conseil d’administration.


Politique


  1. La société reste neutre en matière politique et se concentre sur des initiatives et des politiques ESG de bon sens en matière d’environnement, de social et de gouvernance. La société attribue sa culture et ESG à un bon sens et non à un parti politique particulier.
  2. La société a une politique stricte contre les débats politiques, les discours ou les comportements antagonistes sur le lieu de travail. Tous les membres de l’équipe doivent être traités avec respect et en se concentrant sur le développement, le lancement, les opérations et le marketing du produit de l’entreprise.